この数日、携帯電話の料金引き下げ以外で

ANAやJALが一部の従業員をトヨタやヤマトなど異業種へ出向とのニュースが流れてきました

大手のみならず、優秀な人材を確保するためには一時的にでも
異なる業務で給与を確保するしか方法がないわけです

知り合いの経営者はペンギンモバイルの代理店を会社の公認の副業としました
本業の邪魔にならなくて、厳しい状況で給与を上げる事ができないけれど
副業で不足分以上に稼いでもらえれば、退職しても得られる年金的な収入にもなります

福利厚生として、経営者は副業を考えるべき時代に入りました
新規事業は何が当たるかわからないけど、ペンギンモバイルは実績もあります

2015年通信事業が自由化され格安SIMが導入された当初から設立されました
当時は同業他社はたくさんありましたが、淘汰を繰り返しましたが、総務省の取り組みに耐えられなくなる会社も多いはずです

業界のトップアスリートとして取り組んできた実績は事業の方向性が正しかったことの証明です

ぜひ、一緒にペンギンモバイルを拡めましょう！